#ビジョン
最終目標は教育者。メガベンチャーからスタートアップに転職した僕の会社の選び方
こんにちは、ライターの高野です。
リースメンバーの人となりを紐解くインタビュー企画、第4弾は7人目の社員として10月からリースにジョインした大塚さんに、入社までの経緯についてお話を聞きました。
メガベンチャーで新規部署の立ち上げやマネージャーも経験した大塚さんが、次なる挑戦のステージとしてリースを選んだ理由とは？
仕事に全力投球しながらも、休日はプロ雀士としても活躍するなど、とにかくバイタリテ
作りたいのは「熱狂する組織」。リースの組織のユニークネスを、CHROに聞いてみた
こんにちは、ライターの高野です。
リースのメンバーのとなりを紐解くインタビュー企画、第三弾はCHROの野島さんに、リースにジョインした経緯や、組織･人材開発で大切にしていることついてお話を伺いました。
プロのコーチとしての顔も持ち、個々人が「本音でやりたいこと（want to*）」のチャレンジに取り組む支援を行うことに強い思いをお持ちの野島さん。実は野島さんは私の前職の先輩で、私に当企画のライ
リースが描く「信用の新しいモノサシ」実現までのストーリーをCOOに聞いてみた
こんにちは、ライターの高野です。
リースのメンバーの人となりを紐解くインタビュー企画、第二弾はCOOの尹（ゆん）さんに、リースに参画した経緯や、リースの今後の事業展開についてお話を伺いました。
私のなかで「COO＝超ロジカルで、ピリリとした緊張感を抱かせる雰囲気を纏った人」という勝手すぎるイメージがあったのですが、尹さんはロジカルでスマートでありながら、とてもユーモラスで柔らかい雰囲気に溢れた
リースが挑む「個人の信用価値の最大化」。誰もがやりたいことにチャレンジできる社会をつくる挑戦を、CEOに聞いてみた
こんにちは、ライターの高野です。
リースメンバーの人となりを紐解くインタビュー企画、第一弾はCEOの中道さんに、創業に至るまでのご経歴や、リースで実現したい世界観についてお話を伺いました。
中道さんのお人柄をひと言で表すと、エネルギッシュでオープン。業務委託で関わらせていただいている私は、実は中道さんとは今回のインタビューが初対面だったのですが、一切飾らず、とてもカジュアルにお話をしてくださり